关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？

工作及社保缴纳方面

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若在办理落户过程中不得不离职，应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商，争取其在一定时间内暂不撤回落户申请，并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面，需确认其具备落户资质，入职后尽快签订符合要求的劳动合同，按规定缴纳社保和个税 。同时，主动向相关部门说明离职及换工作情况，提交新单位的相关证明材料，如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等，争取审核人员的理解与支持 。例如，小张办理落户期间离职，及时向原单位说明情况，原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后，新单位迅速为其缴纳社保、申报个税，并协助小张整理相关材料，向人才服务中心说明情况，降低离职对落户申请的影响 。

若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。